Stop dyskryminacji w pracy!

Artykuł chciałabym poświęcić pewnemu przypadkowi - dziewczyna zdrowa, silna, panna, mająca 135 centymetrów wzrostu, szukając pracy, usłyszała jeden powód odmowy: "jest Pani za niska". Czyż to nie podpada pod kategorię dyskryminowania? Oczywiście, że tak. Przecież funkcjonuje normalnie, potrzebuje pieniędzy na utrzymanie. Nic nie stoi na przeszkodzie by pracowała normalnie, tak jak każdy inny człowiek.

Podczas pracy w hipermarkecie ciągle ją przesuwano na wykładanie towaru, ponieważ nie mogła stanąć za ladą. Dyskryminacja w otrzymanej pracy jawiła się również w tłumaczeniach takich decyzji, bowiem swoje wybory popierano argumentami nielogicznymi, np. tym, że trudno by jej było dosięgnąć towar lub bano się, że spadnie ze stołka, który byłby jej potrzebny aby dosięgnąć produkty. Przecież wystarczy ruszyć głową! Mogłaby wbijać kody na kasie a inni podawaliby mięso czy sery... Zamiast tego zlecono jej wykładanie towaru, gdzie musiała również posługiwać się stołkiem, aby dosięgnąć do wyższych półek, tu już nie było ryzyka, chociaż paczki z produktami były dużo cięższe niż sery czy mięso, które miała podawać za ladą .

Podczas rozmowy o pracę hostessy usłyszała, że jest za niska na aniołka sprzedającego sianko, ponieważ stroje są szyte na 180. Argumenty popierające tę tezę ocierały się znów o dyskryminację. Logiczne wydaje się to, że taki strój można spokojnie podszyć, albo podpiąć szpilkami czy agrafkami. Pracodawca postanowił dać jej szansę, mówił, że się do niej odezwie i weźmie ją na próbę jednak nie zadzwonił do dziś.

Udało jej się dostać pracę na promocji. Miała przy stoliczku pakować zakupione przez klientów produkty. Stolik nie był za wysoki, nie miała problemu z dosięgnięciem. Wypełniała należycie swoje obowiązki, nawet została pochwalona za podejście do klientów. Jednak usłyszała od swojej pracodawczyni, a właściwie od koleżanki, z którą pracowała, że nie ma przychodzić na kolejne dni promocji. Kiedy zadzwoniła do pracodawczyni, ta powiedziała jej, że osobiście nie ma jej nic do zarzucenia, ale odgórnie postanowiono, że musi zmienić pracownicę, ponieważ jest za niska. Tu pojawia się pytanie: czy można z takiego błahego powodu wyrzucić z pracy? Czy osoba pakująca produkt na prezent musi mieć określony wzrost? To jawna dyskryminacja.

Osoba niska może ma troszkę problemów, ale zawsze ma też pomysły jak je rozwiązać. Może czasem warto dać szansę, a nie dyskryminować tylko ze względu na tę cechę. Taka osoba ma uczucia, ma też aspiracje, ma możliwości i potencjał, który chce wykorzystać. Może różni się od innych zewnętrznie, ale nigdy wewnętrznie. Mimo problemów jakie ją spotykają,  pomimo dyskryminacji w pracy nasza bohaterka nie poddaje się i nie traci pogody ducha. Ma przyjaciół i rodzinę, którzy ją wspierają oraz podziwiają za jej wyjątkowy i silny charakter. Mówi, że każde niepowodzenie daje jej siły do działania. Nie rezygnuje z rzeczy dla niej ważnych, wszystko co robi, robi najlepiej jak potrafi i nie przeraża ją fakt, że czasami efekty dyskryminacji są widoczne w jej pracy.