Szef czy szefowa?

Wolę faceta

- Z doświadczenia wolę szefa faceta - są mniej drobnostkowi i nie czepiają się głupot - mówi Maria, która wróciła właśnie z USA, gdzie pracowała jako au pair. No właśnie. Podobno przełożony jest mniej wymagający, ale czy to oznacza, że  nie jest w stanie poradzić sobie z kierowaniem firmą? Niekoniecznie. Mężczyźni wydają się być lepszymi specjalistami w wąskich dziedzinach, a to czasem ważniejsze od dobrej organizacji pracy, która jest domeną kobiet.

W Polsce ponad 90% stanowisk kierowniczych należy do mężczyzn. Jest to spowodowane podstawową rolą kobiety - matki . Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn, gdyż mają oni mniej powodów do nieobecności w pracy. U kobiet najpierw ciąża,  potem urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem podczas choroby itp.

Spotkałam się też z opinią, że kobiety są mściwe i złośliwe, a to cechy, które nie są mile widziane u przełożonych.

- Kobiety często przenoszą swoje domowe frustracje na grunt zawodowy - komentuje Kamila, pracownik biurowy. Czasem nie są w stanie oddzielić spraw prywatnych od zawodowych, jeśli znają i z tej strony swoich pracowników.

Jednak lepiej z kobietą

- Zdecydowanie wolę szefa kobietę! Mam drugą szefową i wbrew pozorom łatwiej mi się z nią dogadać. Kiedyś pracowałam u mężczyzny i atmosfera w pracy była napięta, czułam cały czas kamień nad głową - żali się Karolina, studentka z Torunia.

Istnieje opinia, że kobiety na wysokich stanowiskach poprawiają notowania firm. Są bardziej skrupulatne i drobiazgowe - u nich wszystko musi być zapięte na ostatni guzik. Potrafią lepiej planować i przewidywać kierując się tzw. kobiecą intuicją.

Dzięki podzielnej uwadze i skrupulatności są w stanie w krótkim czasie wyprowadzić średnio-radzące sobie przedsiębiorstwo na prostą.

Z męskiego punktu widzenia fajnie byłoby mieć szefa kobietę (ładną!), ale mężczyźnie z mężczyzną łatwiej nawiązać nić porozumienia. Ze strony kobiety nie jest już tak prosto. Kobieta również lepiej dogada się z mężczyzną, który nie jest dla niej rywalem, niż z atrakcyjną kobietą, z którą zapewne podejmie rywalizację na jakimś polu. Za to kobieca rywalizacja nie zawsze jest zdrowa.  Z drugiej jednak strony ciężko pracuje się z mężczyzną, który w jakiś sposób pociąga nas fizycznie. Pojawia się chęć zaimponowania i wykazania się przed takim przełożonym, która może prowadzić nawet do jakiegoś biurowego romansu.

Liczą się kompetencje

- Wszystko jedno czy „mam nad sobą" kobietę czy mężczyznę, wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji i upodobań. Mnie pracuje się dobrze zarówno z jednymi, jak i drugimi - mówi Pan Sławek, który pracuje jako kierowca.

Podsumowując można stwierdzić, że płeć nie ma znaczenia, liczą się kompetencje. A to, czy lepiej pracuje się z przełożonym mężczyzną, czy kobietą zależy od indywidualnego podejścia pracownika.